Man könne dabei, weil sich solche Verhältnisse hauptsächlich im
Dienstleistungsbereich beobachten lassen würden, geradezu von
"Dienstleistungsakkordanten" sprechen. Wie die Akkordanten würden die freien
Mitarbeiter nur selten ein spezifisches Unternehmerrisiko tragen und seien - durch die
Art ihrer Tätigkeit - ebenso häufig arbeitsorganisatorisch in die Abläufe und die
Organisationsstruktur der Unternehmung eingebunden, wenn auch weniger deutlich als
die übrigen Angestellten (Hanspeter Käser, Unterstellung und Beitragswesen in der
obligatorischen AHV, 2. Aufl. 1996, Rz 4.65).