3.3 In der Literatur wird diesbezüglich ausgeführt, dass der Begriff des freien
Mitarbeiters schwer zu fassen sei. Aufgrund der bestehenden Rechtsprechung seien
darunter Personen zu verstehen, welche von Unternehmen fallweise zur Lösung
besonderer Aufgaben hinzugezogen würden (im Unterschied etwa zu strukturellen
Aufgaben eines Unternehmensberaters), ohne ausdrücklich in ein arbeitsvertragliches
Verhältnis zu treten. Man könne dabei, weil sich solche Verhältnisse hauptsächlich im
Dienstleistungsbereich beobachten lassen würden, geradezu von
"Dienstleistungsakkordanten" sprechen.