6.5 Im Weiteren ist zu prüfen, ob die Vorschriften absichtlich oder grobfahrlässig
missachtet wurden. Dabei ist zu berücksichtigen, dass sowohl ein Verschulden des
Arbeitgebers wie des verantwortlichen Organs vorliegen muss. Gemäss der
Rechtsprechung ist nicht jede Verletzung der öffentlichrechtlichen Aufgaben durch den
Arbeitgeber ohne Weiteres einem qualifizierten Verschulden seiner Organe
gleichzusetzen. Vorausgesetzt ist vielmehr ein Normverstoss von einer gewissen
Schwere (BGE 121 V 244). Davon ist in der Regel auszugehen, wenn beispielsweise ein
Arbeitgeber über längere Zeit seine Abrechnungs- und/oder Ablieferungspflichten nur
schleppend oder bloss teilweise erfüllt.