Auch ein Hotelier sei nicht als Arbeitgeber zu
betrachten, in dessen Räumlichkeiten ein Handelsreisender seine Aufträge bearbeite.
Die Beschwerdeführerin habe gegenüber den in ihren Etablissements tätigen Frauen
kein Weisungsrecht. Sie könnten frei über die Arbeitszeit, die Anzahl der zu
bedienenden Kunden sowie die Art der zu erbringenden Dienstleistungen entscheiden.
Die Arbeitseinsätze seien in zeitlicher und organisatorischer Hinsicht frei bestimmbar,
ohne dass bestimmte Arbeits- oder Präsenzzeiten vorgegeben seien. Es bestehe
weder ein Lohnanspruch während Ausfallzeiten wie Krankheit bzw. Unfall noch ein
Anspruch auf bezahlte Ferien. Die Frauen würden auch während der Dauer des Miet-