Abgangsentschädigung tatsächlich nach Art. 8ter Abs. 1 lit. a AHVV beitragsbefreit oder
nicht doch abgabepflichtig war (vgl. E. 3c.-aa). Die Beiträge an die berufliche Vorsorge
waren sodann nicht reglementarisch, sondern im individuellen Arbeitsvertrag des
Geschäftsführers geregelt. Die Regelung galt denn auch nur für diesen speziellen
Kadermitarbeiter. Aus dem Arbeitsvertrag war weiter keineswegs klar, dass die
Entschädigung oder ein Teil davon unwiderruflich der beruflichen Vorsorge zu Gute
kommen soll. Vielmehr konnte der Geschäftsführer grundsätzlich frei darüber verfügen.