Die Höhe der Entschädigung sei sodann
nach der Anstelldauer gestaffelt gewesen. Zahlungsgrund der Abgangsentschädigung
hätte damit die vom Geschäftsführer über das übliche Ausmass eines kaufmännischen
Betriebsleiters hinaus erbrachte Arbeitsleistung gebildet. Die Erhöhung der
Abgangsentschädigung von 125 % auf 150 % eines Jahresbruttogehalts sei zudem mit
der wesentlich höheren Verantwortung als Gesamtleiter und der damit verbundenen
stärkeren Belastung begründet worden. Auf Grund dieser Darstellung der Verhältnisse
hätte die Beschwerdeführerin durchaus Zweifel haben müssen, ob die fragliche