6.4 Im Weiteren ist zu prüfen, ob die Vorschriften absichtlich oder grobfahrlässig
missachtet wurden. Grobe Fahrlässigkeit im Sinn von Art. 52 AHVG liegt praxisgemäss
vor, wenn ein Arbeitgeber bzw. das verantwortliche Organ das ausser Acht lässt, was
jedem verständigen Menschen in gleicher Lage und unter gleichen Umständen als
beachtlich hätte einleuchten müssen (BGE vom 16. Mai 2002 [H44/01]). In diesem
Zusammenhang ist festzuhalten, dass nach ständiger Rechtsprechung nicht jede

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