Die Höhe der Entschädigung war sodann nach der Dauer
der Anstellung gestaffelt, wobei sie ab dem 20. Anstellungsjahr 100 Prozent, ab 25
Jahren 125 Prozent und gemäss Nachtrag zum Anstellungsvertrag vom 14. August
1995 ab 30 Anstellungsjahren 150 Prozent des Jahresbruttogehaltes betrug. Diese
Erhöhung wurde mit der wesentlich höheren Verantwortung als Gesamtleiter und der
damit verbundenen stärkeren Belastung begründet. Mit dieser vertraglichen Regelung
wurde der Grund der Regelung, nämlich die vom Beschwerdeführer erbrachten

© Kanton St.Gallen 2026 Seite 9/14
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