Anknüpfungspunkte für die Entschädigung bildeten die
Verantwortung und Aufgaben der Stelle, die einen persönlichen Einsatz über die
ordentliche Arbeitszeit hinaus verlangten (Sonntagsarbeit, Sitzungen und
Repräsentationsaufgaben ausserhalb der ordentlichen Arbeitszeit, keine
Überstundenentschädigung). Die Höhe der Entschädigung war sodann nach der Dauer
der Anstellung gestaffelt, wobei sie ab dem 20. Anstellungsjahr 100 Prozent, ab 25
Jahren 125 Prozent und gemäss Nachtrag zum Anstellungsvertrag vom 14. August
1995 ab 30 Anstellungsjahren 150 Prozent des Jahresbruttogehaltes betrug.