Nur wenn sich eine Nachtragsverfügung mit Entgelten befasst, auf
welche bereits Sozialversicherungsbeiträge erhoben wurden, wäre zu prüfen, ob die
Voraussetzungen für eine Wiedererwägung oder für eine prozessuale Revision gegeben
sind. Anders verhält es sich, wenn die entsprechende Vergütungen noch nicht
Gegenstand einer Verfügung waren. Für diese gilt die freie Überprüfung (BGE 121 V 4 f.
E. 6).

5.

Zusammenfassend steht fest, dass das Vorgehen der Beschwerdegegnerin zulässig
gewesen ist, indem sie auf das Jahr 2005 als Realisierungsperiode für die
Bonuszahlungen abgestellt hat. Mithin ist die Beschwerde abzuweisen. Es sind gemäss
Art. 61 Abs. a ATSG keine Kosten aufzuerlegen.