3.2.2 Einer solchen Argumentation ist in Übereinstimmung mit der
Beschwerdegegnerin entgegenzuhalten, dass der Anspruch auf eine Sondervergütung,
wie Bonuszahlungen sie darstellen, erst entsteht, wenn das Geschäftsergebnis bekannt
ist und die Höhe der Gratifikation dementsprechend festgelegt werden kann. Solange
eine Vergütung für bereits geleistete Arbeit vom künftigen Geschäftserfolg des
Arbeitsgebers abhängig gemacht wird und demnach die arbeitnehmende Person bloss
eine - dem Betrage nach unbestimmte - Anwartschaft auf eine künftige
Lohnnachzahlung hat, kann von einem festen Rechtsanspruch noch nicht die Rede
sein (ZAK 1976 S. 86 mit Hinweisen).