Diese Überlegungen
erscheinen insgesamt begründet, so dass Leistungen eines patronalen
Wohlfahrtsfonds jedenfalls solange, als kein entsprechender gesetzlicher
Ausnahmetatbestand geschaffen ist, der Beitragspflicht unterliegen. Nur so kommt der
Grundsatz zum Tragen, wonach alle Bezüge eines Arbeitnehmers, die wirtschaftlich mit
dem Arbeitsverhältnis zusammenhängen, als massgebender Lohn zu betrachten sind,
unabhängig davon, ob das Entgelt geschuldet wird oder dessen Entrichtung freiwillig
erfolgt (vgl. Hanspeter Käser, Unterstellung und Beitragswesen in der obligatorischen
AHV, 2. Aufl., S. 112 mit Hinweisen).