vom Arbeitgeber freiwillig an vorzeitig
zurücktretende Mitarbeiter ausgerichtete Überbrückungsrenten (= massgebender
Lohn), Ermessensleistung eines patronalen Fonds (= kein massgebender Lohn) -
unterschiedlich behandelt würden, je nachdem, ob sie direkt ausgerichtet oder über
einen Fonds fliessen würden. Eine solche Praxis führe zur Benachteiligung von
Arbeitgebern, welche keine Stiftung errichtet hätten, oder von Mitarbeitern, die nicht
zum Begünstigtenkreis gehören würden. Weiter erlaube sie die Ausnahme von
Leistungen, durch die einzelne Mitarbeiter bevorzugt würden.