Dass die
Holdinggesellschaft die Entschädigungen ausgerichtet habe, genüge für sich allein
noch nicht, um sie als beitragspflichtige Arbeitgeberin zu betrachten. Vielmehr hätten
die Gesellschaften, welche die Begünstigten beschäftigen würden, die sich daraus
ergebenden beitragsrechtlichen Konsequenzen zu tragen (Urteil 9C_824/2008 Erw.
6.2).