Die Beitragsbefreiung für Versicherungsprämien gelte
auch dann, wenn diese vollständig vom Arbeitgeber finanziert würden. Vor diesem
Hintergrund erscheine keineswegs als systemfremd, dass bei Beendigung des
Arbeitsverhältnisses ausgerichtete Leistungen mit sozialem Charakter unterschiedlich
behandelt würden, je nachdem, ob diese vom Arbeitgeber oder von einem
Wohlfahrtsfonds stammen würden.