3.1 Streitig und zu prüfen ist, ob die an den Praktikanten R.___ im Jahr 2004
ausbezahlte Aufwandentschädigung als beitragspflichtiger Lohn zu qualifizieren ist, auf
dem die Beschwerdeführerin als Arbeitgeberin die paritätischen Beiträge zu entrichten
hat.

3.2 Die Beschwerdegegnerin hat ihren Entscheid damit begründet, dass R.___ als
eine einem Auszubildenden gleichgestellte Person einen Barlohn erhalten habe, der als
massgebender Lohn zu qualifizieren sei. Die Beschwerdeführerin bringt demgegenüber
vor, laut Vereinbarung begründe der Praktikumseinsatz kein arbeits- oder
ausbildungsrechtliches Verhältnis mit einer entsprechenden Vergütung.

4.