Zudem bestehe ein offensichtliches
Missverhältnis zwischen den eigenen laufenden Beiträgen des Beschwerdeführers und
jenen für seine Arbeitnehmer. Eine Pro forma-Beschäftigung von Personal nur im
Hinblick auf die beitragsrechtlichen Auswirkungen sei als rechtsmissbräuchlich
anzusehen (act. G 10).