7.4.1 Im Weiteren ist zu prüfen, ob die Vorschriften absichtlich oder
grobfahrlässig missachtet wurden. Dabei ist zu berücksichtigen, dass sowohl ein
Verschulden des Arbeitgebers wie des verantwortlichen Organs vorliegen muss
(Nussbaumer, a.a.O., S. 105). Nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung ist nicht
jede Verletzung der öffentlich-rechtlichen Aufgaben durch den Arbeitgeber ohne
Weiteres einem qualifizierten Verschulden seiner Organe gleichzusetzen. Vorausgesetzt
ist vielmehr ein Normverstoss von einer gewissen Schwere (BGE 121 V 244).