Die
Haftung erstreckt sich daher grundsätzlich nur auf unbezahlt gebliebene
Sozialversicherungsbeiträge, die während der Zeitspanne zwischen dem tatsächlichen
Eintritt und tatsächlichen Austritt aus der Arbeitgeberfirma, also der Dauer der
tatsächlichen Einflussnahme auf die Geschäftsführung fällig werden und hätten
entrichtet werden müssen (AHI 2002 S. 54). Werden nach dem Austritt aus der Firma
oder nach der Konkurseröffnung nicht abgerechnete Lohnzahlungen festgestellt,
welche diese Zeitspanne beschlagen, so besteht demnach auch noch eine Haftung des
bereits ausgeschiedenen Organs (BGE 126 V 61 und 134, 123 V 172).