Wie bereits erwähnt, wurde dem Beschwerdeführer die Übernahme des
Informatiksystems vorgeschrieben (Ziff. 7). Auch in der Anstellung von Mitarbeitern war
er wie erläutert zumindest weisungsgebunden (Ziff. 11). Desgleichen machte die
Beigeladene zu Drucksachen und Werbeartikeln Vorschriften (Ziff. 13). Sie hatte zudem
für den Beschwerdeführer eine Kranken- und Unfalltaggeldversicherung auf ihre Kosten
abgeschlossen (Ziff. 15). Insgesamt bestand zwischen der Beigeladenen und dem
Beschwerdeführer ein gewisses Unterordnungsverhältnis und die Beigeladene war in
verschiedenen Punkten relativ umfassend weisungsberechtigt.