Bei Kündigung des Vertrags
konnte die Beigeladene also auf einseitige Erklärung hin an die Stelle des
Beschwerdeführers treten, was sie offensichtlich getan hat (sollte das jeweilige
Arbeitsverhältnis zwischen Beschwerdeführer und Arbeitnehmer überhaupt bestanden
haben). Denn auch aus Arbeitsrecht wurde der Beschwerdeführer nach seiner
Freistellung offensichtlich nicht belangt. Er musste sich weder um Lohnfortzahlung
noch um Kündigungsfristen kümmern; die durch die Beigeladene ausgesprochene
Kündigung des Agenturvertrags mit sofortiger Freistellung am 30. April 2004 (AK-act.
105 Beilage 13) unterschied sich denn auch kaum von einer "gewöhnlichen"
Entlassung.