c) Im Rahmen des Untersuchungsprinzips hat die Ausgleichskasse abzuklären, ob
keine Anhaltpunkte für die Rechtmässigkeit des Handelns oder die Schuldlosigkeit des
Arbeitgebers bzw. des verantwortlichen Organs bestehen. Solche Abklärungen dürfen
nicht in das Einspracheverfahren verschoben werden. Macht dass Organ
Rechtfertigungs- und Exkulpationsgründe geltend, hat die Ausgleichskasse dieselben
in Anwendung des Untersuchungsprinzips zu prüfen (UELI KIESER, Art. 52 AHVG, Rz
32 mit Hinweisen).