6.- a) Im Weiteren ist zu prüfen, ob die Vorschriften absichtlich oder grobfahrlässig
missachtet wurden. Die Nichtabrechnung oder Nichtbezahlung der Beiträge als solche
darf nicht einem qualifizierten Verschulden gleichgesetzt werden, weil dies auf eine
nach Gesetz und Rechtsprechung unzulässige, da in Art. 52 AHVG gerade nicht
vorgesehene Kausalhaftung hinausliefe (BGE 121 V 243, Erw. 5 mit Hinweisen). Die
Schadenersatzpflicht ist nur begründet, wenn keine Umstände gegeben sind, die das
fehlerhafte Verhalten des Arbeitgebers als gerechtfertigt erscheinen lassen oder sein
Verschulden im Sinne von Absicht oder grober Fahrlässigkeit ausschliessen (BGE 108
V 183 Erw. 1b).