Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind in
gleicher Weise durch die Verfügung betroffen, weshalb diese im Hinblick auf das
Beschwerderecht grundsätzlich beiden zuzustellen ist. Ausnahmen in dem Sinn, dass
die Verfügung nur dem Arbeitgeber eröffnet wird, können sich aus Gründen der
Praktikabilität rechtfertigen, beispielsweise wenn eine grosse Zahl von Arbeitnehmern
betroffen ist, wenn der Wohnsitz des Arbeitnehmers im Ausland liegt oder unbekannt
ist oder wenn lediglich eine geringfügige Beitragsschuld zur Diskussion steht.