Die
Ursache für die Nichtverwertbarkeit ist vielmehr auf das vom Arbeitgeber ausgelöste
und im Ergebnis unhaltbare Verhalten der vorgesetzten Fachkraft und das nicht
durchwegs professionelle Gebaren der anderen Beteiligten im Nachgang zur Prüfung
zu erblicken. Die Beschwerdeführerin alleine die sich daraus ergebenden Lasten tragen
zu lassen, erschiene unter den dargelegten konkreten Umständen und insbesondere
angesichts einer vollständigen Bewertung ihrer "Individuellen Praktischen Arbeit" durch
eine dazu befähigte Expertin als verfehlt und geradezu stossend.