Ohnehin
erschiene es als stossend, wenn die Beschwerdeführerin die "Individuelle Praktische
Arbeit" ohne Anrechnung des "ersten Versuchs" wiederholen "dürfte", vielmehr
müsste, obschon nicht ansatzweise erkennbar ist, dass sie die Nichtverwertbarkeit der
Bewertung der Prüfungsleistung bewirkt oder sonst wie zu verantworten hat. Die
Ursache für die Nichtverwertbarkeit ist vielmehr auf das vom Arbeitgeber ausgelöste
und im Ergebnis unhaltbare Verhalten der vorgesetzten Fachkraft und das nicht
durchwegs professionelle Gebaren der anderen Beteiligten im Nachgang zur Prüfung
zu erblicken.