Ein Verweis darauf, dass die Verteilung der Arbeitszeit im konkreten
Einzelfall vom Schulträger mit der Lehrperson zu vereinbaren und im Arbeitsvertrag
festzuhalten sei, genügt jedenfalls offenkundig nicht. Insbesondere würde eine
Kompensation der für die Pausenaufsicht benötigten Arbeitszeit durch einen Verzicht
im Arbeitsfeld "Schule" oder in einem anderen Arbeitsfeld lediglich zu einer
Verschiebung der Ungleichbehandlung und damit einer weiteren Diskriminierung
führen. Verschiebungen in den einzelnen Arbeitsfeldern verlagern vielmehr das
Problem. Der Beschwerdeführer verweist in seiner Beschwerde zwar auf eine Erhebung
der Schulaufsicht im Schuljahr 2018/2019 (vgl. act.