Der Beschwerdeführer scheint übersehen zu haben, dass er
aufgrund der in Verfahren wie dem vorliegenden geltenden Beweislastumkehr den
vollen Beweis zu erbringen hat und es nicht bei einer allgemein gehaltenen Bestreitung
belassen darf. So hätte er beispielsweise mit Unterlagen zu belegen gehabt, wie eine
diskriminierungsfreie Umsetzung des Berufsauftrags für die Kindergartenlehrpersonen
möglich ist. Ein Verweis darauf, dass die Verteilung der Arbeitszeit im konkreten
Einzelfall vom Schulträger mit der Lehrperson zu vereinbaren und im Arbeitsvertrag
festzuhalten sei, genügt jedenfalls offenkundig nicht.