Wird eine Diskriminierung glaubhaft gemacht, so ist dies richterlich
festzustellen, sofern nicht die beklagte Partei erfolgreich den Gegenbeweis erbracht
hat, dass die Ungleichbehandlung nicht diskriminatorisch ist (Freivogel, a.a.O., N 44 zu
Art. 7 GlG). Glaubhaftmachen bedeutet, dass es genügt, dem Gericht aufgrund
objektiver Anhaltspunkte den Eindruck einer gewissen Wahrscheinlichkeit des
Vorhandenseins der in Frage stehenden Tatsache zu vermitteln, ohne dass dabei die
Möglichkeit ausgeschlossen sein muss, dass die Verhältnisse sich auch anders
gestalten könnten.