Nach Art. 6 GlG wird bezüglich der Aufgabenzuteilung, Gestaltung der
Arbeitsbedingungen, Entlöhnung, Aus- und Weiterbildung, Beförderung und Entlassung
eine Diskriminierung dann vermutet, wenn diese von der betroffenen Person glaubhaft
gemacht wird. Diese Beweislasterleichterung gilt auch bei der Verbandsklage und -
beschwerde. Wird eine Diskriminierung glaubhaft gemacht, so ist dies richterlich
festzustellen, sofern nicht die beklagte Partei erfolgreich den Gegenbeweis erbracht
hat, dass die Ungleichbehandlung nicht diskriminatorisch ist (Freivogel, a.a.O., N 44 zu
Art. 7 GlG).