Das Dargelegte gilt im Ergebnis
ohne weiteres auch für die massgebende öffentlich-rechtliche Körperschaft: Wer
faktisch Arbeitgeberfunktionen ausübt, trägt die rechtliche Verantwortung dafür, dass
er dies ohne Verletzung des Gleichstellungsgesetzes tut. Mit einer Verbandsklage oder
-beschwerde können demnach auch für die Lohnbemessung (oder andere
Diskriminierungen) (mit)verantwortliche öffentlich-rechtliche Körperschaften ins Recht
gefasst werden, die formell nicht Lohnschuldner oder Arbeitgeber sind (E. Freivogel, in:
Kaufmann/Steiger-Sackmann [Hrsg.], Kommentar zum Gleichstellungsgesetz, Basel
2009, N 22, 26 f. zu Art. 7 GlG).