Körperschaften oder Firmen diesbezüglich massgeblichen Einfluss, behalten
sie sich typische Arbeitgeberrechte vor. Sind die in Frage stehenden
Arbeitsverhältnisse rechtlich oder faktisch gar in ein Lohnsystem eingegliedert, welches
nicht auf die formelle Arbeitgebereigenschaft beschränkt ist und auch nicht von diesem
allein bestimmt wird, so können Lohnvergleiche mit anderen Arbeitsverhältnissen
dieses Systems verlangt werden, selbst wenn die formelle Arbeitgebereigenschaft der
Vergleichspositionen identisch ist.