formellen Arbeitgeber handelt. Je nach Fragestellung kann dabei Einflussnahme in
organisatorischer Hinsicht, im fachlichen Bereich oder bei Fragen der Entlöhnung von
Belang sein. Letztere wiederum bildet die Kernverpflichtung eines Arbeitgebers.
Nehmen Körperschaften oder Firmen diesbezüglich massgeblichen Einfluss, behalten
sie sich typische Arbeitgeberrechte vor.