handelte als Arbeitnehmer. Dies gilt umso mehr, als die Beschwerdeführerin in Zweifel
zieht, dass R.__ dieser Drittperson eine entsprechende Anweisung erteilt hat. Mit Blick
auf die Haftung des Arbeitgebers für das Verhalten des Arbeitnehmers rechtfertigt es
dieser Sachverhalt, die Beschwerdeführerin als Verhaltensstörerin ins Recht zu fassen.
Dass diese Drittperson nicht Organ der Beschwerdeführerin war, ist nicht von Belang.