Vorliegend war die Arbeitgeberin (E.__-Gruppe
bzw. D.__-AG) daran interessiert, den Beschwerdeführer ab 1. September 2013 (weiter)
beschäftigen zu können. Die eine Schenkung bzw. die Unentgeltlichkeit
ausschliessende Gegenleistung des Beschwerdeführers (vgl. Richner/Frei/Kaufmann/
Meuter a.a.O., Rz. 20 f. zu Art. 24 DBG) bestand in seiner weiteren Verfügbarkeit als
eingearbeiteter bzw. bereits geschulter Arbeitnehmer. Der Umstand, dass die
Zahlungen freiwillig geleistet worden waren, belegt für sich allein noch keine (für eine
Schenkung vorausgesetzte) Unentgeltlichkeit. Eine Befragung von B.__ als Zeuge im
vorinstanzlichen Verfahren hätte an den dargelegten Gegebenheiten nichts zu ändern