Daraus erschliesse
sich, dass die Zahlungen das weggefallene Erwerbseinkommen ersetzen sollten. Die
Ausführungen im Schreiben der D.__-AG vom 7. Juli 2015 liessen darauf schliessen,
dass mit den Vergütungen im Wesentlichen unternehmerische Ziele verfolgt worden
seien. Sie habe festgehalten, nachdem die Wiedereinstellung des Beschwerdeführers
beschlossen worden sei, sei es dem Unternehmen wert gewesen, den Schaden des
Mitarbeiters zu übernehmen; er sei angehalten worden, zwischenzeitlich wenn möglich
keine andere Beschäftigung anzunehmen. Sein langjähriges Know-how ermögliche ein
nahtloses Weiterarbeiten (act. G 17/6 I/3 Beilage).