Ein denkbares Mittel zum Schutz der Persönlichkeit ist die Einleitung einer
Administrativuntersuchung, die der Beschwerdeführer vorliegend begehrt hat. Die
Administrativuntersuchung ist ein Instrument der Verwaltungsaufsicht. Sie kann laut
Art. 73 Abs. 1 PersG zur Klärung des Sachverhalts eingeleitet werden, wenn
Anhaltspunkte bestehen, dass die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter Pflichten aus dem
Arbeitsverhältnis verletzt hat. Die abgeschlossene Administrativuntersuchung entbehrt
einer direkten rechtlichen Wirkung, wie sie insbesondere Gerichts- und
Verwaltungsverfahren eigen sind.