C.
Im Schlussbericht zur Administrativuntersuchung vom 3. April 2016 hielt G.__
zusammengefasst fest, R.__ habe die allgemeine Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, die
Geheimhaltungspflicht sowie mehrfach das kantonale Datenschutzgesetz verletzt. R.__
sei jedoch kein Mobbing bzw. Bossing gegen K.__ und aus dienstrechtlicher Sicht kein
Amtsmissbrauch vorzuwerfen. Betreffend K.__ kam G.__ zum Schluss, dieser habe im
Rahmen seiner Lehrertätigkeit keine Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis im
Allgemeinen verletzt.