Dem Beschwerdeführer steht daher aufgrund des
Gleichbehandlungsgrundsatzes mindestens dieselbe Entschädigung zu, wie
sie die Vorinstanz dem von der Administrativuntersuchung ebenfalls
betroffenen Rekor bezahlt hat. Denn die Waffengleichheit in Verbindung mit
der Fürsorgepflicht erfordert die Gleichbehandlung zweier Angestellter, die
beide in dieselbe Administrativuntersuchung eingebunden sind, deren
Ausgang entweder den einen oder den anderen negativ treffen kann
(Verwaltungsgericht, B 2016/165).

Entscheid vom 18. November 2020

Besetzung

Abteilungspräsident Zürn; Verwaltungsrichterin Reiter und Bietenharder;
Gerichtsschreiberin Blanc Gähwiler

Verfahrensbeteiligte

K.__,