Darin kann die Anzahl der Mitarbeiter liegen, aber auch die Struktur
und die Ausbildung der Belegschaft. Inwiefern das Mitarbeiterpotential der
Beschwerdegegnerin höher zu bewerten ist als jenes der Beschwerdeführerin, lässt
sich den Akten und den Eingaben der Verfahrensbeteiligten nicht entnehmen, zumal
wie erwähnt die Gesamtzahl der Mitarbeiter für das kleine Bauvorhaben irrelevant ist
und eine Berücksichtigung dieses Kriteriums in der Einladung nicht vorgesehen war.