15 Abs. 3 des seit dem 1. Januar 2001 gültigen Reglements der ASGA (abgekürzt
Reglement) sähen vor, dass bei Absinken des AHV-Jahreslohnes infolge Krankheit,
Unfall, Arbeitslosigkeit oder aus ähnlichen Gründen der bisherige Lohn mindestens so
lange gültig bleibe, als eine Lohnfortzahlungs- bzw. Lohnersatzpflicht des Arbeitgebers
bestehe. Sinke der Lohn infolge einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und
Arbeitnehmer zur Vermeidung des Konkurses der Arbeitgeberin, so handle es sich
dabei zweifellos um einen "ähnlichen Grund" im Sinne der genannten Bestimmungen.