Ein Vorsorgeplan gilt demgemäss als angemessen,
wenn die reglementarischen Leistungen 70% des letzten versicherbaren AHVpflichtigen Lohns nicht überschreiten oder die gesamten reglementarischen
Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge, die der Finanzierung der Altersleistungen
dienen, nicht mehr als 25% aller versicherbaren AHV-pflichtigen Löhne pro Jahr
betragen. Bei Löhnen, die über dem oberen Grenzbetrag nach Art. 8 Abs. 1 BVG
liegen, dürfen darüber hinaus die Altersleistungen aus der beruflichen Vorsorge und der
AHV zusammen nicht mehr als 85% des letzten versicherbaren AHV-pflichtigen Lohns
betragen (sog. Verbot der Überversicherung;