Damit stehe fest, dass der Beschwerdeführer aufgrund seines Wechsels
nicht schlechter, sondern auf längere Sicht betrachtet sogar besser gestellt worden sei.
Deshalb könne die Zusicherung, dem Beschwerdeführer würden aus seinem
Stellenwechsel besoldungsmässig keine Nachteile erwachsen, im vorliegenden
Zusammenhang nicht als Vertrauensgrundlage herangezogen werden.