Die Dauer dieser Frist hat
zu gewährleisten, dass der Betroffene seine Lebenshaltung den veränderten
Umständen anpassen kann. Eine Frist von drei Monaten ist jedenfalls viel zu kurz, um
eine quantitativ derart beträchtliche Lohnreduktion als verhältnismässig erscheinen zu
lassen.

e) Das Verwaltungsgericht kommt aufgrund der vorstehenden Erwägungen zum
Schluss, dass die Lohnreduktion aufgrund der nicht nachvollziehbaren Neubewertung
der vom Beschwerdeführer ausgeübten Funktion und ihres Masses sowie des Fehlens
einer genügend langen Uebergangsfrist im Ergebnis als willkürlich einzustufen ist.