Bei
der erheblichen Lohnreduktion von 17,5 Prozent ist im Lichte des Grundsatzes von
Treu und Glauben eine Uebergangsfrist anzusetzen (ZBl 98/1997, S. 69 f. mit
zahlreichen Hinweisen auf Judikatur und Literatur). Das Bundesgericht hat eine ohne
Uebergangsfrist vorgenommene Reduktion eines Gehalts um rund 30 Prozent als
willkürlich eingestuft und dafür eine mindestens halbjährige Anpassungsfrist als
notwendig erachtet (BGE vom 15. Dezember 1976, in: ZBl 78/1977, S. 267 ff.). Im
vorliegenden Fall betrug die Frist drei Monate und dauerte somit nicht länger als die
minimale Kündigungsfrist (Art. 9 PR). Das Bundesgericht geht davon aus, dass es