Somit läge eine genügende gesetzliche
Grundlage vor. Der streitigen Lohnkürzung stünden auch keine wohlerworbenen
Rechte entgegen, und die Zusicherung, wonach aus dem Stellenwechsel
besoldungsmässig keine Nachteile entstünden, könne im vorliegenden Zusammenhang
nicht als Vertrauensgrundlage herangezogen werden. Im weiteren qualifizierte das
Departement die Arbeitsbewertung und die entsprechende Einstufung als
nachvollziehbar und im Rahmen des Ermessensspielraums der Gemeinde X. liegend.
Auch kam es zum Schluss, dass die Lohneinbusse nicht unverhältnis- mässig sei.