sei im vorliegenden Fall geschehen. Die Neubewertung sei im Rahmen einer
umfassenden Neuordnung des Besoldungssystems erfolgt, welche neu die
Arbeitsbewertung als Basis der Besoldungseinreihung einführe und welche zur
Durchsetzung der damit angestrebten einheitlichen Besoldungsstruktur eine
ausdrückliche gesetzliche Grundlage zur Vornahme funktionsbedingter Rückstufungen
in der Besoldungseinreihung geschaffen habe. Somit läge eine genügende gesetzliche
Grundlage vor.