Der Beschwerdeführer weilt seit dem 7. November 2000 und damit erst relativ kurze
Zeit in der Schweiz. Er wuchs in seinem Heimatstaat auf und verbrachte dort seine
gesamte Kindheit und Jugend bis zum 21. Altersjahr. Die Verhältnisse im Heimatstaat
sind ihm damit vertraut. Auch in arbeitsmarktlicher Hinsicht bestehen keine Gründe, die
eine Verlängerung der Aufenthaltsbewilligung nahelegen. Die Arbeitgeberin hält zwar
fest, sie habe den Beschwerdeführer vor rund zwei Jahren eingestellt im Wissen, dass
er verheiratet sei und in der Schweiz mit einer Aufenthaltsbewilligung leben und
arbeiten dürfe. Inzwischen sei er auf diversen Maschinen eingearbeitet und speziell
ausgebildet worden.