Hinzu kommt, dass der Betrieb des Beschwerdeführers nur rund
1,3 km von der nächstgelegenen Wohnzone entfernt liegt und dass er deshalb selbst
zu Fuss innert nützlicher Frist ohne weiteres erreichbar ist. Somit besteht kein Grund
zur Annahme, der künftige Angestellte des Beschwerdeführers müsse dereinst aus
betrieblichen Gründen am Arbeitsort leben. Selbst wenn dies der Fall wäre, würde
dessen Unterbringung überdies keinen zusätzlichen Wohnraum erfordern, weil im
Wohnhaus des Beschwerdeführers, der keine Familie hat, unbestrittenermassen
genügend Raum vorhanden ist. Dieser beabsichtigt selber, das Wohnhaus zusammen
mit seinem künftigen Angestellten und Praktikanten zu bewohnen.