Es bleibt bei der vertraglichen Fälligkeitsregelung, wonach die
Auszahlung der variablen Vergütung jeweils im März des Folgejahres erfolgt
(Arbeitsvertrag, S. 1: "Payment in March of the following year"). Aufgrund dieser weiss
die Beklagte, dass sie die variable Vergütung spätestens bis zum 31. März des
Folgejahres zu leisten hat und gerät sie mit der Zahlung – ohne Mahnung – ab dem
1. April in Verzug (vgl. Art. 102 Abs. 2 OR; Weber/Emmenegger, Berner Kommentar,
Art. 102 OR N 112; Klageantwort, S. 13; Duplik, S. 19; Berufung, S. 23 f.).